Sprint inbjuds till EU-konferens
2006-08-23
29 till 30 augusti hålls en stor EU-konferens på temat rekrytering och mångfald i arbetslivet. Platsen är Cypern och Sverige skickar fem representanter. En av dem är Ulf Alexandersson, VD för Sprint Personal och ansvarig för utvecklingen av SPRINT-modellen. En modell för att rekrytera med precision och en icke-diskriminerande rekryteringsprocess.
– Vi har arbetat fram en unik modell som fokuserar på varje individs kompetens och lämplighet. Vi ligger bortom faktorer som etnicitet, ålder, kön och andra ovidkommande variabler. Det är inte fallet när man använder kvotering eller avidentifierade ansökningshandlingar för att försöka skapa jämlikhet. Dessutom är det då lätt att förlora fokus på det man egentligen är ute efter – kompetensen, säger Ulf Alexandersson.
Stockholms Stad hör till de kunder som använt sig av SPRINT-modellen och dess bakomliggande värderingar. Det resulterade i en mycket positiv rapport från Arbetslivsinstitutet.
– Sannolikt är det vårt arbete med Stockholms Stad och utvärderingen av det som ligger bakom vår inbjudan till konferensen. Jag ser fram emot att få nya intryck och kunskaper med mig hem till våra existerande kunder lika mycket som att själv kunna lämna ett bidrag med vårt tänkande, vår unika modell.
På längre sikt finns också en ambition hos Sprint Personal att växa utanför landets gränser. Konferensen på Cypern blir alltså ett gyllene tillfälle att knyta nya kontakter. Ulf Alexandersson avslutar:
– Frågan om rättvisa och ickediskriminerade rekryteringsprocesser är en av de mest aktuella i Europa idag. Rekryteringsprocesser säkrade från fördomar och förutfattade meningar leder till ökad integration eftersom rätt person får jobbet, inte den som råkar ha en viss hudfärg, en viss ålder eller ett visst kön. Enkelt uttryckt är det denna säkring SPRINT-modellen levererar.
Mer information om konferensen finns på EU-sajten: http://www.conference.stop-discrimination.info/
Reporter.se
Håkan Edvardsson