SPRINT-modellen på MR-dagarna
2006-12-05
På inbjudan av justitiedepartementets delegation för mänskliga rättigheter och Stockholms stad höll Sprint Personal ett anförande under årets upplaga av de stora MR-dagarna i Malmö. Rubriken för VD Ulf Alexanderssons inlägg i detta stora forum för diskussion om mänskliga rättigheter (MR) i samhället var ”Hur kan man rekrytera utan att diskriminera”.
– Det är roligt och smickrande att intresset för SPRINT-modellen är så stort. Och ju fler gånger vi kommer ut och möter människor som inte har hört talas om vårt arbete tidigare ju fler gånger får vi bekräftat att vi kommit väldigt långt och ligger rätt i vårt tänkande. Det enda sättet att på lång sikt säkra en jämställd, rättvis arbetsmarknad är att varje person rekryteras utifrån kompetens och personlig lämplighet och inget annat.
Frågorna efter anförandet handlade bland annat om inte olika former av kvoteringssystem skulle vara bättre för att säkra kulturell och etnisk mångfald på arbetsplatser och därmed bidra till en jämställd arbetsmarknad.
– Det dyker alltid upp. Det är det vanligaste och mest politiskt korrekta sättet att arbeta med dessa frågor i dag. Men vi menar att man då förgäves försöker lösa halva problemet, om ens det. Grunden när man utlyser en tjänst måste vara att den mest kvalificerade ska ha jobbet. Rensar man då rekryteringsprocessen från rekryterarnas fördomar får alla samma chans, säger Ulf Alexandersson och avslutar:
– Tar du i stället för givet att någon från en viss världsdel, eller någon som har ett visst kön, har en viss egenskap du söker och därmed kvoterar in honom eller henne på tjänsten kanske du kan uppfylla en kvot, som egentligen är omöjlig att definiera i sig. Men du har inte bidragit till en jämställd arbetsmarknad där alla, oavsett ras, kön, ursprung, religion eller ålder, får samma chans vid en rekrytering. Och det är väl ändå det vi ytterst menar med en jämställd arbetsmarknad?
Reporter.se
Håkan Edvardsson