Rekrytering till Acta Kapitalförvaltning

– Vi ställdes inför en extrem kravprofil på kandidaterna och uppdraget har tagit tid. Men trots det har varken vi eller Acta ”mjukat upp” kraven på de sökande. Vi går i mål med de rekryteringsuppdrag vi åtar oss, trots att en hetare arbetsmarknad gör att fler slåss om de bästa krafterna, säger Mattias Bergman, vd för Sprint Personal och fortsätter:

– Acta har ett starkt varumärke och många har varit intresserade av tjänsterna hos dom. Men kraven på kännedom om finansmarknaden, i kombination med förmågan att bygga långvariga affärsrelationer med kunderna och uppnå företagets målsättningar är det inte lika många som kan uppfylla.

Jonas Rosén, kontorschef vid Acta i Falun, konstaterar att kontoret nu har den bemanning som arbetsbelastningen kräver i dagsläget. Och att verksamheten i Falun har fått en ”fantastisk start” med en snabb och stor tillströmning av kunder.
– Vi är extremt selektiva i vårt personalurval. Jag vände mig till Sprint eftersom jag har goda erfarenheter av dom sedan tidigare. Dom har en arbets- och rekryteringsmodell som passar våra värderingar. Dom har också visat att dom har uthålligheten som krävs för att lyckas med riktigt bra rekryteringar, menar Rosén.

De nyrekryterade rådgivarna kommer bland annat att erbjuda Acta:s kunder traditionella värdepappersplaceringar men också mindre konjunkturkänsliga alternativ inom infrastruktur och transport.

– Just nu erbjuder vi exempelvis möjligheter att investera i containerfartyg och ett brobygge i Norge, där norska staten sedan hyr bron i 99 år. Att investera i den typen av projekt har tidigare bara varit möjligt för riktigt stora placerare, men genom oss kan alla göra det. Med en sådan produktportfölj i basen är det viktigt att man har rätt driv, attityd, vilja och förmåga att lösa kundernas önskemål. Så vi hade en omfattande kravprofil som grund i rekryteringen och är idag väldigt nöjda med att den kunde uppfyllas på alla poster, avslutar Rosén.

Reporter.se