Rekryterar med höga krav
2009-04-09
– En professionell process, ett resultat av hög kvalitet och insparad tid. Det är vad vi söker när vi använder oss av rekryteringsföretag. Och hittills har Sprint levererat.
Det konstaterar Thomas Åkerman, personalchef vid Dalarnas Försäkringsbolag. Bolaget genomför cirka 80 procent av sina rekryteringar på egen hand. Men vid mer strategiska, och tidskrävande, rekryteringar kan man välja att ta in expertis på området. Och vid dom tillfällena är det fråga om full service. Från utformning av annonser till urval av de 3-4 hetaste kandidaterna, via regelbundna och fylliga återkopplingar.
– Men det börjar tidigare än så, med att vi arbetar fram kravspecifikationen för tjänsten tillsammans. Det är inte givet att vårt första antagande är det bästa, så redan i den diskussionen börjar egentligen rekryteringsföretagets uppdrag. Och här tycker jag att Sprints modell för sitt arbetssätt är väldigt bra. Med fokusering på kunskaper och motivation, inte ovidkommande saker som ålder och kön.
Under 2008 genomförde Dalarnas ett flertal nyanställningar. Förutom rekryteringen av ekonomichef Camilla Evertsson har även två skadereglerare, två säljare och två experter på företagskrediter rekryterats genom Sprint personal. Dalarnas har därutöver bland annat hyrt in en controller från Sprint.
– Vi har mycket goda erfarenheter av deras arbete. 2008 genomfördes många rekryteringar, dels på grund av pensionsavgångar och dels på grund av verksamhetsutveckling. Vi har förmånen att kunna rekrytera i god tid och fasa in ny personal i verksamheten, så för 2009 ser vi ett mindre behov av nyrekryteringar, konstaterar Thomas Åkerman.
Reporter.se
Håkan Edvardsson