HSB rekryterar efter ny modell
2006-10-06
HSB Dalarna har tidigare hyrt in konsulter från Sprint Personal. Nu har man också genomfört sin första rekrytering med hjälp av Sprint. Tidigt i höstas anställdes en affärscontroller som bland annat ska övervaka, analysera och utveckla bolagets affärsprocesser och flöden. Även viss säljledning ingår i den avancerade tjänsten.
– Vi har bra erfarenheter av Sprint sedan tidigare så det var naturligt att gå vidare med dom. Men det jag faktiskt blivit imponerad av när det gäller Sprint är deras egen arbetsmodell, SPRINT-modellen, säger Leif Jonsson, VD för HSB Dalarna.
– Det viktigaste med den genomtänkta modellen är att den gör mig som kund uppmärksam på mina egna, mer eller mindre, fördomsfulla föreställningar om betydelsen av ålder, kön eller ursprung när det gäller någons lämplighet för en viss tjänst. Med SPRINT-modellen ”nollas” sådana saker och man fokuserar på kompetensen.
När man redan i kravspecificeringsfasen kommer bortom ålder, kön och etnicitet finns ytterligare ett stort värde, menar Leif Jonsson. Då kan nämligen annonsen formuleras på ett sådant sätt det redan där sker en viss gallring. En gallring baserad på kompetens i stället för på exempelvis var och när man råkar vara född.
– Varje anställning är en investering för framtiden. Man får helt enkelt inte slarva med en rekrytering eller låta ovidkommande faktorer styra valet av vem som ska anställas, avslutar Leif Jonsson.
Reporter.se
Håkan Edvardsson